حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ + نحوه محاسبه مبلغ نهایی

حداقل عیدی کارگران در سال ۱۴۰۵ + نحوه محاسبه مبلغ نهایی

با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال، موضوع عیدی کارگران دوباره به یکی از دغدغه‌های اصلی میان کارفرمایان و کارکنان تبدیل می‌شود. بسیاری از کارگران مشتاق‌اند بدانند حداقل عیدی سال ۱۴۰۵ چقدر خواهد بود و بر چه مبنایی محاسبه می‌شود. از سوی دیگر، کارفرمایان نیز باید از حالا برای پرداخت این تعهد قانونی برنامه‌ریزی کنند تا در پایان سال با کمبود نقدینگی یا اختلافات کارگری روبه‌رو نشوند.

بر اساس قانون کار، میزان عیدی هر سال با توجه به حقوق پایه و مصوبات شورای‌عالی کار تعیین می‌شود. اگرچه هنوز بخشنامه رسمی مربوط به عیدی ۱۴۰۵ منتشر نشده است، اما می‌توان با تکیه بر فرمول قانونی و روند افزایش حقوق در سال‌های گذشته، پیش‌بینی دقیقی از حداقل و حداکثر عیدی سال ۱۴۰۵ ارائه داد. در ادامه، نحوه محاسبه عیدی را گام‌به‌گام بررسی می‌کنیم و برآوردی از مبلغ نهایی آن برای سال آینده ارائه خواهیم داد.

عیدی کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟ (بر اساس قانون کار)

بر اساس ماده ۷۵ قانون کار، تمام کارگران مشمول قانون کار، صرف‌نظر از نوع قراردادشان (دائم، موقت یا ساعتی)، موظف‌اند در پایان سال عیدی و پاداش سالانه خود را از کارفرما دریافت کنند.

مبلغ عیدی بر اساس حقوق پایه روزانه محاسبه می‌شود و قانون برای آن دامنه‌ای بین ۶۰ تا ۹۰ روز مزد روزانه تعیین کرده است.

به بیان ساده‌تر:

• حداقل عیدی: معادل ۶۰ روز حقوق پایه روزانه کارگر
  
  
• حداکثر عیدی: معادل ۹۰ روز حقوق پایه روزانه کارگر

همچنین، سقف قانونی عیدی تعیین شده است تا از پرداخت‌های غیرمتعارف جلوگیری شود. سقف عیدی نباید از سه برابر حداقل حقوق ماهانه مصوب شورای‌عالی کار بیشتر باشد.

💡 نکته: مبلغ دقیق عیدی هر کارگر بستگی به مدت سابقه کار، نوع قرارداد و توافق با کارفرما دارد، اما هیچ کارفرمایی مجاز نیست کمتر از حداقل قانونی پرداخت کند.

جدول حداقل و حداکثر عیدی 1405

بر اساس مصوبات شورای‌عالی کار و پایه حقوق روزانه ۳,۴۶۳,۶۵۶ ریال، میزان عیدی به شرح زیر است:

توضیح جدول:

• حداقل عیدی: مبلغی است که هیچ کارفرمایی نمی‌تواند کمتر از آن پرداخت کند.
  
  
• حداکثر عیدی: سقف قانونی پرداخت است.
  
  
• مبلغ نهایی: ممکن است بین این بازه با توافق کارگر و کارفرما تعیین شود.

کارگرانی که کمتر از یک سال سابقه کار دارند، عیدی‌شان نسبت به مدت اشتغال محاسبه می‌شود.

عوامل مؤثر در محاسبه عیدی و سنوات پایان سال ۱۴۰۴ (نوروز ۱۴۰۵)

یکی از مهم‌ترین نکات در محاسبه عیدی و سنوات، توجه به عوامل مؤثر بر میزان پرداختی است. بر اساس قوانین و مصوبات رسمی، عواملی که در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال مؤثر هستند، با موارد مؤثر در محاسبه سنوات تفاوت دارند. در ادامه این عوامل به تفکیک توضیح داده شده‌اند.

عوامل مؤثر در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال

طبق قانون تعیین عیدی و پاداش کارگران، محاسبه عیدی و پاداش بر اساس دستمزد دریافتی و مزایای مستمر شغلی کارگر انجام می‌شود. به عبارت دیگر، مزایایی که به صورت مستمر و مرتبط با شغل به کارگر پرداخت می‌شوند، در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ می‌شوند.

مزایای مستمر شامل موارد زیر است:

• فوق‌العاده سختی کار
  
  
• فوق‌العاده شغل
  
  
• فوق‌العاده مسئولیت
  
  
• سایر مزایایی که به صورت ثابت و مرتبط با شغل پرداخت می‌شوند

⚠️ نکته: مزایایی که به صورت غیرمستمر یا بر اساس فعالیت‌های موقت پرداخت می‌شوند، مانند فوق‌العاده اضافه‌کاری یا کار خارج از برنامه، در محاسبه عیدی و پاداش لحاظ نمی‌شوند.

مزایایی که در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال لحاظ نمی‌شوند

بر اساس قوانین و مصوبات رسمی، برخی مزایای دریافتی کارگران جزو دستمزد پایه محسوب نمی‌شوند و بنابراین در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال لحاظ نمی‌گردند.

این مزایا شامل موارد زیر است:

• کمک‌هزینه عائله‌مندی
  
  
• حق تأهل
  
  
• کمک‌هزینه مسکن
  
  
• کمک‌هزینه خواربار یا بن کارگری
  
  
• پاداش افزایش تولید

⚠️ نکته: مزایای فوق مزایای انگیزشی و رفاهی محسوب می‌شوند و صرفاً برای ارتقای شرایط زندگی یا انگیزه کارگر پرداخت می‌گردند، بنابراین در محاسبه عیدی و پاداش پایان سال تاثیری ندارند.

نکات قانونی و هشدارها برای کارفرمایان

پرداخت عیدی پایان سال کارگران تنها یک رسم سنتی نیست، بلکه یک وظیفه قانونی و الزام قانونی کارفرما است. طبق قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند تا پایان روز ۲۹ اسفند ۱۴۰۴، مبلغ عیدی را به کارکنان خود پرداخت کنند و هرگونه تأخیر در این زمینه، مشمول جریمه نقدی و پیگرد قانونی خواهد شد. رعایت حداقل و حداکثر قانونی عیدی، ثبت مستندات پرداخت و برنامه‌ریزی مالی دقیق، نه تنها از بروز مشکلات حقوقی جلوگیری می‌کند، بلکه اعتماد و رضایت کارکنان را نیز حفظ می‌کند. یک کارفرمای هوشمند، عیدی را به موقع و مطابق قانون پرداخت می‌کند تا کارکنان با انگیزه و روحیه مثبت سال جدید را آغاز کنند؛ چرا که پرداخت به موقع عیدی، نماد احترام به نیروی کار و سرمایه انسانی شرکت است و می‌تواند روحیه کاری و بهره‌وری سازمان را به طور چشمگیری افزایش دهد.

سخن پایانی

عیدی پایان سال، حق قانونی هر کارگر است و پرداخت به موقع آن نه تنها الزام قانونی کارفرماست، بلکه نماد احترام به نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در کارکنان برای شروع سال جدید با روحیه‌ای مثبت است. با رعایت حداقل و حداکثر قانونی، ثبت مستندات و برنامه‌ریزی مالی دقیق، کارفرمایان می‌توانند از مشکلات حقوقی جلوگیری کنند و کارکنان نیز از دریافت کامل حقوق خود مطمئن باشند. در نهایت، عیدی فقط یک مبلغ نیست؛ یک سرمایه‌گذاری روی رضایت، انگیزه و بهره‌وری نیروی کار است که تأثیر آن تا طول سال در محیط کاری احساس می‌شود.